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我縣嚴(yán)把“五道關(guān)”檢查公益性崗位使用情況
一是崗位開(kāi)發(fā)關(guān)。公益性崗位用人單位務(wù)必嚴(yán)格按照公益性崗位開(kāi)發(fā)范圍，力求合理、合規(guī)、合法。
二是人員界定關(guān)。公益性崗位工作人員必須是《就業(yè)失業(yè)登記證》的援助對(duì)象：“4050人員”、殘疾人員、低收入家庭人員、按城鎮(zhèn)人口被安置的被征地農(nóng)民、連續(xù)失業(yè)一年以上人員。
三是待遇發(fā)放關(guān)。用人單位務(wù)必對(duì)公益性崗位工作人員按時(shí)足額發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月將發(fā)放工資花名冊(cè)報(bào)送就業(yè)局。
四是補(bǔ)貼時(shí)限關(guān)。公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可以延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
五是人崗相符關(guān)。對(duì)公益性崗位用人單位弄虛作假、冒名頂替獲取崗位、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。
（縣人社局 張大為）
