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    為了幫助年輕干部提高農(nóng)村工作能力，助其迅速成長，棗林鄉(xiāng)建立了由一名科級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一名年輕干部的幫扶機制，為年輕干部的迅速成長提供了制度保障。一是傳道解惑。幫聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與年輕干部進行思想交流，及時發(fā)現(xiàn)其心理苗頭性問題，促使其樹立在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層實踐中磨礪的意識。 二是理論指導(dǎo)。幫助年輕干部盡快熟悉面上各項工作，引導(dǎo)其把自身豐富的理論知識與本地資源優(yōu)勢相結(jié)合，在鄉(xiāng)域經(jīng)濟發(fā)展大局中找準(zhǔn)思路，創(chuàng)新工作。三是傾囊相授。要求幫聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶領(lǐng)年輕干部進村入戶、走訪了解，通過言傳身教豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗，引導(dǎo)年輕干部把個人價值放到推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民增收致富的大局中去衡量，由易到難、循序漸進地處理各項村民事務(wù)，不斷提高自身能力。（棗林鄉(xiāng)  趙永春）