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我縣在煤炭去產(chǎn)能工作中把職工安置擺在重要的位置，多渠道分流安置職工，采取“八個一批”進行安置職工，確保不讓一個職工失業(yè)。

一是內(nèi)部安置一批。通過企業(yè)留守人員、資產(chǎn)看護人員等方式安置一批年齡較大的職工，且在3-4年內(nèi)能夠退休的職工。

二是外部分流一批。積極搭建人才對接活動，組織去產(chǎn)能企業(yè)職工參加轄區(qū)內(nèi)煤炭企業(yè)職工招聘會，支持鼓勵轄區(qū)內(nèi)煤炭企業(yè)招聘使用下崗職工，并按人頭給與一定的獎勵補助資金。

三是轉(zhuǎn)移就業(yè)一批。針對煤炭企業(yè)職工就業(yè)特征，鼓勵有技術(shù)、懂管理的人員轉(zhuǎn)移就業(yè)到旺蒼5家鐵礦采選企業(yè)、2家炭質(zhì)頁巖采掘企業(yè)等同類礦山企業(yè)。

四是培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗一批。通過開展新技能培訓(xùn)為下崗人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，全面提升創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)技能。截至目前，累計培訓(xùn)開班各類職能培訓(xùn)班22次，培訓(xùn)去產(chǎn)能企業(yè)職工1856人，共有665人通過培訓(xùn)謀得新的就業(yè)。

五是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一批。構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)微信+創(chuàng)業(yè)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)沙龍”線上線下創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式，組建創(chuàng)業(yè)專家志愿團，建立項目庫，通過創(chuàng)業(yè)活動、網(wǎng)上導(dǎo)航、專家坐診、窗口服務(wù)等方式，支持去產(chǎn)能關(guān)停企業(yè)職工大力發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)、食品飲料加工業(yè)、電子商務(wù)中去，有123人實現(xiàn)了成功創(chuàng)業(yè)。

六是自主擇業(yè)一批。采用“自主擇業(yè)、靈活選擇”的原則，引導(dǎo)轉(zhuǎn)崗分流人員和職工子女走出礦區(qū)、走向市場、走向社會，通過多種渠道實現(xiàn)就業(yè)。

七是勞務(wù)就業(yè)一批。組建了勞務(wù)公司，通過勞務(wù)輸出方式使得400多名職工實現(xiàn)異地就業(yè)。

八是托底安置一批。通過增設(shè)公益性崗位崗位，增大去產(chǎn)能企業(yè)職工在公益性崗位就業(yè)比重，共安置325名職工到機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)從事公益性崗位。（縣經(jīng)信局 茍建軍）