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  為解決村干部后備力量不足的問題，為農(nóng)村基層黨組織建設(shè)提供堅實(shí)的后備力量，張華鎮(zhèn)多舉措積極做好村級后備干部推薦工作。

一是積極準(zhǔn)備，召開工作動員會。張華鎮(zhèn)召開村級后備干部工作動員會議，成立以黨委副書記為組長的專項(xiàng)工作組，要求各村通過村民會議、廣播、宣傳欄等形式積極宣傳，充分發(fā)動黨員、小組長和普通群眾參與，充分聽取干部群眾的意見，擴(kuò)大識人選人視野。

二是明確對象，做好摸底排查工作。全面摸排后備干部情況，各駐村干部、村干部認(rèn)真開展實(shí)地走訪摸排工作，并填寫《旺蒼縣村級后備干部“青藍(lán)計劃”推薦審批表》，注重從農(nóng)村致富能手、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人、大學(xué)生村官、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等群眾基礎(chǔ)較好的人中培養(yǎng)村級后備干部。

三是注重培養(yǎng)，建立長效管理機(jī)制。把村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)作為一項(xiàng)長久機(jī)制來抓，日常管理中為后備干部積極創(chuàng)造環(huán)境，加快培養(yǎng)鍛煉步伐。同時，每年將對選拔的村（社區(qū)）后備干部進(jìn)行考核，全面了解其德才表現(xiàn)、群眾評價等情況，為進(jìn)一步建設(shè)好村級后備干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。（張華鎮(zhèn)  程紅娟）