一是選優(yōu)配強(qiáng)基層力量。鎮(zhèn)黨委、政府利用村(社區(qū))“兩委”換屆契機(jī),注重從年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和“雙帶”能力等方面搭配班子,配強(qiáng)力量。換屆后,支部書記中大專以上學(xué)歷5人,占62.5%,平均年齡44.8歲,比上一屆下降11歲,村“兩委”中致富帶頭人11人,企業(yè)家2人,通過換屆村級班子整體優(yōu)化加強(qiáng)。
二是開展全員提能培訓(xùn)。針對換屆后新任干部政策不熟、觀念不新、工作方法欠缺等情況,鎮(zhèn)黨委、政府組織鎮(zhèn)村干部集中開展黨建業(yè)務(wù)、脫貧攻堅(jiān)等政策理論培訓(xùn)8次、外出實(shí)地學(xué)習(xí)2次,累計(jì)派出鎮(zhèn)、村黨員干部參加縣級及以上培訓(xùn)30余人次,切實(shí)把提升鎮(zhèn)村干部素質(zhì)能力融入日常、抓在經(jīng)常。
三是嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。嚴(yán)格按照《嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活十條措施》要求,扎實(shí)開展黨組織各項(xiàng)活動,每季度督查各支部“三會一課”、主題黨日活動等開展情況,有效促使各支部班子凝聚力提高和黨員認(rèn)同感增強(qiáng)。
四是注重活動陣地建設(shè)。新建光明村、前鋒村1+6黨群服務(wù)中心,標(biāo)準(zhǔn)化打造大興社區(qū)、白水小學(xué)、盧家壩村、快活村等活動陣地,實(shí)現(xiàn)制度上墻,規(guī)范運(yùn)行,服務(wù)功能全面提升。
五是注重后備力量和鄉(xiāng)土人才培育,全面落實(shí)“青藍(lán)計(jì)劃”,注重鄉(xiāng)土人才培育,利用黨課大講堂、“農(nóng)民夜校”等開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)120余期5000余人次。按“四個(gè)對接”要求,2017年全鎮(zhèn)發(fā)展黨員8名,培養(yǎng)入黨積極分子10人。(白水鎮(zhèn) 馮川江)