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主體責(zé)任

（一）擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實(shí)施，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂并組織落實(shí)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂并實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂社會保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂基本養(yǎng)老、企業(yè)年金、職業(yè)年金、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險(xiǎn)基金決算草案，參與制定全縣社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。擬訂人力資源和社會保障信息化建設(shè)總體規(guī)劃、年度計(jì)劃，制訂相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范并組織實(shí)施。指導(dǎo)、督促企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策。統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，負(fù)責(zé)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁管理工作，指導(dǎo)開展勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作，依法組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)的重大勞動、人事爭議。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。依法督促用人單位在勞動用工、合同簽訂與履約時(shí)，載明勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來旺（回旺）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度。貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。指導(dǎo)、監(jiān)督各級各類技工學(xué)校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定履行安全管理責(zé)任。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，貫徹落實(shí)有關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，將安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況作為事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲、考核的重要內(nèi)容。

（九）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資正常增長和支付保障政策，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休（職）政策。

（十）組織實(shí)施國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，承擔(dān)評比達(dá)標(biāo)表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動。承辦提請縣人大常委會和縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。

（十一）貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)納入農(nóng)民工技能培訓(xùn)內(nèi)容。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域內(nèi)的對外交流與合作工作。

（十三）承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、審批服務(wù)便民化等工作。

（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，貫徹落實(shí)國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

職責(zé)邊界

與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局部門負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。社會力量舉辦的技工教育和非學(xué)歷教育范疇的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)管理。

序號

1

權(quán)力類型

行政許可

權(quán)力項(xiàng)目名稱

民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批

實(shí)施依據(jù)

1.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第十一條“舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級教育行政部門備案（摘要）。”

2.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第十一條“設(shè)立民辦學(xué)校的審批權(quán)限，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。”

3.《四川省<中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法>實(shí)施辦法》第七條第六款“以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，初級的由縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門審批，中級的由市（州）勞動保障行政部門審批，高級的由省勞動保障行政部門審批并送同級教育行政部門備案。”

4.原勞動和社會保障部《民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2004]10號）。

5.省人社廳《關(guān)于做好省政府下放第三批行政審批項(xiàng)目銜接工作的通知》（川人社函[2013]63號）第一點(diǎn)“下放的行政審批項(xiàng)目及內(nèi)容之三“民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的審批”“實(shí)施國家職業(yè)資格三級（高級）職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立審批。”

責(zé)任主體

人力資源和職業(yè)能力建設(shè)股

責(zé)任事項(xiàng)

1.受理責(zé)任：公示應(yīng)當(dāng)提交的材料，一次性告知補(bǔ)正材料，依法受理或不予受理（不予受理應(yīng)當(dāng)告知理由）。

2.審查責(zé)任：對申報(bào)單位的申報(bào)材料進(jìn)行審查，組織專家進(jìn)行現(xiàn)場評審，形成專家評審意見。

3.決定責(zé)任：依據(jù)專家評審意見作出行政許可書面決定。不予許可的，應(yīng)當(dāng)書面告知理由。

4.事后監(jiān)管責(zé)任：建立實(shí)施監(jiān)督檢查的運(yùn)行機(jī)制和管理制度，開展定期和不定期檢查并依法采取相關(guān)處置措施。

5．其它責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)履行的其它責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

2

權(quán)力類型

行政許可

權(quán)力項(xiàng)目名稱

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動許可

實(shí)施依據(jù)

1.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十三條、第三十七條、第三十九至第四十條。

2.《人力資源市場暫行條例》第十四至第十五條、第十八至二十條、第二十三至第三十一條。

3.《人才市場管理規(guī)定》（2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號公布  根據(jù)2005年3月22日《人事部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改<人才市場管理規(guī)定>的決定》第一次修訂  根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂）第五至第十二條。

4.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年11月5日勞動保障部令第28號公布；根據(jù)2014年12月23日中華人民共和國人力資源和社會保障部令第23號《人力資源社會保障部關(guān)于修改<就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定>的決定》修訂）第四十五條、第四十七至第五十條。

5.《四川省勞動力市場管理?xiàng)l例》（四川省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第87號）第二十一至第二十二條。

6.《四川省人才市場管理?xiàng)l例》（四川省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第15號）第七至第十條。

責(zé)任主體

人力資源和職業(yè)能力建設(shè)股

責(zé)任事項(xiàng)

1.受理責(zé)任：公示應(yīng)當(dāng)提交的材料，一次性告知補(bǔ)正材料，依法受理或不予受理（不予受理應(yīng)當(dāng)告知理由）。

2.審查責(zé)任：對申報(bào)單位的申報(bào)材料進(jìn)行審查，組織專家進(jìn)行現(xiàn)場評審，形成專家評審意見。

3.決定責(zé)任：依據(jù)專家評審意見作出行政許可書面決定。不予許可的，應(yīng)當(dāng)書面告知理由。

4.事后監(jiān)管責(zé)任：建立實(shí)施監(jiān)督檢查的運(yùn)行機(jī)制和管理制度，開展定期和不定期檢查并依法采取相關(guān)處置措施。

5．其它責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)履行的其它責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

3

權(quán)力類型

行政許可

權(quán)力項(xiàng)目名稱

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批

實(shí)施依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日主席令第28號，2009年8月27日予以修改）第三十七條：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
    《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年2月3日國務(wù)院令第146號,1995年3月25日予以修改）第五條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

2.《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）第七條：……地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.受理責(zé)任：公示應(yīng)當(dāng)提交的材料，一次性告知補(bǔ)正材料，依法受理或不予受理（不予受理應(yīng)當(dāng)告知理由）。

2.審查責(zé)任：對申報(bào)單位的申報(bào)材料進(jìn)行審查，組織專家進(jìn)行現(xiàn)場評審，形成專家評審意見。

3.決定責(zé)任：依據(jù)專家評審意見作出行政許可書面決定。不予許可的，應(yīng)當(dāng)書面告知理由。

4.事后監(jiān)管責(zé)任：建立實(shí)施監(jiān)督檢查的運(yùn)行機(jī)制和管理制度，開展定期和不定期檢查并依法采取相關(guān)處置措施。

5．其它責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)履行的其它責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

4

權(quán)力類型

行政許可

權(quán)力項(xiàng)目名稱

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可

實(shí)施依據(jù)

人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三條  人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.受理責(zé)任：公示應(yīng)當(dāng)提交的材料，一次性告知補(bǔ)正材料，依法受理或不予受理（不予受理應(yīng)當(dāng)告知理由）。

2.審查責(zé)任：對申報(bào)單位的申報(bào)材料進(jìn)行審查，組織專家進(jìn)行現(xiàn)場評審，形成專家評審意見。

3.決定責(zé)任：對專家評審意見進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)評審合格并公示無異后，作出行政許可書面決定。不予許可的，應(yīng)當(dāng)書面告知理由。

4.事后監(jiān)管責(zé)任：建立實(shí)施監(jiān)督檢查的運(yùn)行機(jī)制和管理制度，開展定期和不定期檢查并依法采取相關(guān)處置措施。

5．其它責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)履行的其它責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

1

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《社會保險(xiǎn)法》第八十四條“用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”

2.《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條“繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。”

3.《四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第三十三條“單位未按規(guī)定辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由縣級以上勞動保障行政部門接照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定處罰。”

4.《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條“繳費(fèi)單位有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000以上10000元以下的罰款：（一）未按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記的；（二）在社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)變更登記或者社會保險(xiǎn)注銷登記的；（三）未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的。” 

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)單位涉嫌未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

2

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對繳費(fèi)單位偽造變造社會保險(xiǎn)登記證、未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的處罰

實(shí)施依據(jù)

《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動和社會保障部令第3號）第十四條“對繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（一）偽造、變造社會保險(xiǎn)登記證的；（二）未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)單位涉嫌偽造變造社會保險(xiǎn)登記證的，或者未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的或者未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

3

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對繳費(fèi)單位偽造、變造、故意毀滅社會保險(xiǎn)繳費(fèi)等賬務(wù)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊。致使社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基礎(chǔ)無法確定的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十四條“繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。”

2.《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十三條“對繳費(fèi)單位有下列行為之一的，依照條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上20000元以下罰款：（一）因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料造成社會保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；（二）因不設(shè)賬冊造成社會保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；（三）因其他違法行為造成社會保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)單位涉嫌偽造、變造、故意毀滅社會保險(xiǎn)繳費(fèi)等財(cái)務(wù)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。”

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

4

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對騙取社會保險(xiǎn)基金或者社會保險(xiǎn)待遇支出的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《社會保險(xiǎn)法》第八十七條“社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。”第八十八條“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”

2.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款“騙取社會保險(xiǎn)待遇或者騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

3.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十八條“不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。”

4.《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

5.《四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第三十七條“不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件、騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級以上勞動保障行政部門處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)相關(guān)組織和個(gè)人涉嫌騙取社會保險(xiǎn)基金或者社會保險(xiǎn)待遇支出的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

5

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對單位未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的處罰

實(shí)施依據(jù)

《四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第三十五條“單位未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的，由縣級以上勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員可處500元以上2000元以下罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)相關(guān)單位涉嫌未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

6

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《社會保險(xiǎn)法》第八十六條“對用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

2.《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第三十條“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照社會保險(xiǎn)法第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

7

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的處罰

實(shí)施依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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0839-4202047

序號

8

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種，向求職者或被錄用人員收取或變相收取費(fèi)用，扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和資格證等證件的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《四川省勞動力市場管理?xiàng)l例》第十五條“禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：（一）發(fā)布虛假招聘廣告或者向職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供虛假招聘信息；（二）招用未取得職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種；（三）向求職者和被錄用人員收取或者變相收取費(fèi)用；（四）扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和資格證等證件；（五）其他違法行為。”

2.《四川省勞動力市場管理?xiàng)l例》第四十二條“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，可并處2000元以上1萬元以下罰款：（一）違反本條例第十五條第一款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的；（二）違反本條例第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定向職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供虛假招聘信息的；（三）違反本條例第十五條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定扣押被錄用人員的學(xué)歷證、資格證等證件的。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌向求職者或被錄用人員收取或變相收取費(fèi)用等行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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序號

9

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位拒不協(xié)助社會保險(xiǎn)行政部門對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險(xiǎn)行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。”

2.《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條“社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌拒不協(xié)助社會保險(xiǎn)行政部門對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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序號

10

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動法》第八十九條“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2.《勞動合同法》第八十條“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

3.《違反<勞動法>行政處罰辦法》第三條“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位制定的勞動規(guī)章制度涉嫌違反法律、法規(guī)規(guī)定的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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序號

11

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位未及時(shí)為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。”

2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條“用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌未及時(shí)為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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序號

12

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位未按規(guī)定建立職工名冊的處罰

實(shí)施依據(jù)

《勞動合同法實(shí)施條例》第三十三條“用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上２萬元以下的罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌未按規(guī)定建立職工名冊的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

13

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物和勞動者依法解除或者終止勞動合同時(shí)用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的處罰

實(shí)施依據(jù)

《勞動合同法》第八十四條第二款、第三款“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌違規(guī)向勞動者收取財(cái)物、扣押勞動者檔案或其他物品等行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

14

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《禁止使用童工規(guī)定》第四條“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。”第八條“用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。”第九條“無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

15

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位及其法定代表人拒絕或拖延簽訂集體合同、不提供或不如實(shí)提供簽訂或履行集體合同所需資料、勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定、規(guī)章制度與集體合同抵觸、集體合同不按時(shí)報(bào)送勞動保障部門審查及其他違反集體合同管理規(guī)定行為的處罰

實(shí)施依據(jù)

《四川省集體合同條例》第三十八條“違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，給予通報(bào)批評或者處以5千元以上5萬元以下罰款：（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；（二）不提供或者不如實(shí)提供簽訂、履行集體合同所需資料的；（三）勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的；（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；（五）集體合同文本不按時(shí)報(bào)送勞動保障部門審查的；（六）其他違反本條例的行為。對有前款行為的企業(yè)，并可以處以其法定代表人1萬元以下罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌拒絕或拖延簽訂集體合同等行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

16

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位不依法簽訂勞動合同和集體合同的處罰

實(shí)施依據(jù)

《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十三條“禁止用人單位的下列行為：……（六）不依法簽訂勞動合同和集體合同的。”第二十二條“用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第十一條、第十三條第（六）項(xiàng)規(guī)定的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可對單位處3000元以上3萬元以下罰款，對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處500元以上5000元以下罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌不依法簽訂勞動合同和集體合同的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

17

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位侵害集體協(xié)商代表的特殊保護(hù)權(quán)益的處罰

實(shí)施依據(jù)

《四川省集體合同條例》第十九條“企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。”第三十九條“違反本條例第十九條規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；拒不改正的，對責(zé)任人處以1萬元以下罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌侵害集體協(xié)商代表特殊保護(hù)權(quán)益的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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0839-4202047

序號

18

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位違規(guī)延長勞動者工作時(shí)間的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動法》第九十條“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”

2.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”

3.《四川省集體合同條例》第四十條“企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時(shí)間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌違規(guī)延長勞動者工作時(shí)間的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

19

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《四川省集體合同條例》第四十條“企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時(shí)間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2.《四川省最低工資保障規(guī)定》第十三條“用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動行政主管部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

20

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

2.《禁止使用童工規(guī)定》第六條“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。”第九條“無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)相關(guān)組織和個(gè)人涉嫌非法招用未滿十六周歲的未成年人的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

21

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位在招聘活動中向應(yīng)聘人收取費(fèi)用或以招聘為名謀取不正當(dāng)利益的處罰

實(shí)施依據(jù)

《四川省人才市場管理?xiàng)l例》第三十二條“違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人事行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處一萬元以上三萬元以下罰款：……（四）用人單位在招聘活動中向應(yīng)聘人收取費(fèi)用或以招聘為名謀取不正當(dāng)利益的。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌在招聘活動中向應(yīng)聘人收取費(fèi)用或以招聘為名謀取不正當(dāng)利益行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》，并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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22

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對單位和個(gè)人為未滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的處罰

實(shí)施依據(jù)

《禁止使用童工規(guī)定》第七條“單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。”第九條“無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)相關(guān)組織和個(gè)人涉嫌為未滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對侵害女職工、未成年工勞動保障權(quán)益的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動法》第九十五條“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款“對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。”第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”第九條第一款“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。”第十三條“用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”

3.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動的。”

4．《四川省集體合同條例》第四十條“企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時(shí)間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌侵害女職工、未成年工勞動保障權(quán)益的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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24

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對娛樂場所非法招用未滿十八周歲未成年人的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2.《娛樂場所管理?xiàng)l例》（國務(wù)院2006年第458號令）第五十一條 娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

（1）立案階段：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌非法招用未成年人的行為，予以審查，決定是否立案。

（2）調(diào)查階段：對立案的案件指定專人負(fù)責(zé)，及時(shí)組織調(diào)查取證，與當(dāng)事人人直接利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。執(zhí)法人員不得少于兩人，調(diào)查時(shí)應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，允許當(dāng)事人人辯解陳述。執(zhí)法人員應(yīng)保護(hù)有關(guān)秘密。

（3）審查階段：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)人事人陳述和申辯理由等方面進(jìn)行審查，提出處理意見（主要證據(jù)不足時(shí)，以適當(dāng)方式補(bǔ)充調(diào)查）。

（4）告知階段：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。

（5）決定階段：制作行政處罰決定書，載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯等內(nèi)容。

（6）送達(dá)階段：行政處罰決定書按法律規(guī)定的方式送達(dá)當(dāng)事人。

（7）執(zhí)行階段：依照已經(jīng)生效的行政處罰決定。

（8）其他：其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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25

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款“用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌違反國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定在招用人員時(shí)將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

26

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報(bào)酬等招聘信息不真實(shí)、不合法，含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面歧視性內(nèi)容行為的處罰

實(shí)施依據(jù)

《人力資源市場暫行條例》

第二十四條用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

第四十三條違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報(bào)酬等招聘信息不真實(shí)、不合法，含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面歧視性內(nèi)容等行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

27

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)，以及以招聘為名牟取不正當(dāng)利益、介紹單位或者個(gè)人從事違法活動的處罰

實(shí)施依據(jù)

《人力資源市場暫行條例》

第二十七條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動。

第四十三條違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)，以及以招聘為名牟取不正當(dāng)利益、介紹單位或者個(gè)人從事違法活動的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

28

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會未制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，未核實(shí)參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實(shí)性、合法性，未提前向社會公布招聘會信息并對招聘會中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理，以及舉辦大型現(xiàn)場招聘會不符合《大型群眾性活動安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定的處罰

實(shí)施依據(jù)

《人力資源市場暫行條例》

第二十八條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理。舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定。

第四十三條違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會未制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，未核實(shí)參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實(shí)性、合法性，未提前向社會公布招聘會信息并對招聘會中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理，以及舉辦大型現(xiàn)場招聘會不符合《大型群眾性活動安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

29

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未建立健全人力資源供求信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，發(fā)布的信息不真實(shí)、不合法，泄露或者違法使用商業(yè)秘密和個(gè)人信息的處罰

實(shí)施依據(jù)

《人力資源市場暫行條例》

第二十九條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

第四十三條違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未建立健全人力資源供求信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，發(fā)布的信息不真實(shí)、不合法，泄露或者違法使用商業(yè)秘密和個(gè)人信息的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

30

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)，違反《人力資源市場暫行條例》和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理規(guī)定的處罰

實(shí)施依據(jù)

《人力資源市場暫行條例》

第三十一條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。

第四十三條違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)，違反《人力資源市場暫行條例》和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理規(guī)定的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

31

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包時(shí)改變用人單位與個(gè)人的勞動關(guān)系，與用人單位串通侵害個(gè)人合法權(quán)益的處罰

實(shí)施依據(jù)

《人力資源市場暫行條例》

第三十條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。

第四十三條違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包時(shí)改變用人單位與個(gè)人的勞動關(guān)系，與用人單位串通侵害個(gè)人合法權(quán)益行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

32

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。

2.《四川省勞動力市場管理?xiàng)l例》第四十三條未經(jīng)批準(zhǔn)從事職業(yè)介紹活動的，由勞動保障行政部門責(zé)令停止職業(yè)介紹活動，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下罰款。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及辦理名稱、住所、法定代表人變更或者注銷登記未書面報(bào)告的處罰

實(shí)施依據(jù)

《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

第二十條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會保障行政部門。

第二十一條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報(bào)告人力資源社會保障行政部門。

第四十二條 違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及辦理名稱、住所、法定代表人變更或者注銷登記未書面報(bào)告的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話、人力資源服務(wù)許可證，未按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬、提交經(jīng)營情況年度報(bào)告的處罰

實(shí)施依據(jù)

《人力資源市場暫行條例》第三十二條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項(xiàng)，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查：（一）營業(yè)執(zhí)照；（二）服務(wù)項(xiàng)目；（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（四）監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話；（五）從事職業(yè)中介活動的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。

第三十三條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。

第四十四條未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報(bào)告的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話、人力資源服務(wù)許可證，未按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬、提交經(jīng)營情況年度報(bào)告的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證的處罰

實(shí)施依據(jù)

《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

第四十二條違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的處罰

實(shí)施依據(jù)

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》中華人民共和國主席令第七十號中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過并公布，自2008年1月1日起施行。

第六十六條第二款“違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案階段：執(zhí)法人員填寫立案審查表，并按程序報(bào)批。

2.調(diào)查階段：2名以上執(zhí)法人員進(jìn)行檢查，依法收集整理證據(jù)材料。

3.審查階段：案件審理委員會對證據(jù)材料分析討論，集體決定處理決定。

4.告知階段：依法制定并送達(dá)行政處罰告知書。

5.決定階段：制作決定文書。

6.送達(dá)階段：將決定文書送達(dá)至當(dāng)事人處。

7.執(zhí)行階段：監(jiān)督執(zhí)行處罰決定。

8.其他法律法規(guī)政策規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

37

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的處罰

實(shí)施依據(jù)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十五條“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動者收取的中介服務(wù)費(fèi)。”第七十三條“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)涉嫌在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

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序號

38

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為無合法身份證件的人員提供職業(yè)中介服務(wù)、未經(jīng)許可從事職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定、為沒有參加職業(yè)技能鑒定或鑒定不合格的人員申報(bào)職業(yè)資格證書、違規(guī)收費(fèi)行為的處罰

實(shí)施依據(jù)

《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十四條“禁止就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的下列行為：(一)為無合法證照的單位或無合法身份證件的人員提供就業(yè)中介服務(wù)；(六)未經(jīng)許可從事職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定；(七)為沒有參加職業(yè)技能鑒定或鑒定不合格的人員申報(bào)職業(yè)資格證書；(八)違規(guī)收費(fèi)。”第二十一條“就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有本條例第十四條第（一）至（七）項(xiàng)所列行為之一的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并可對單位處3000元以上3萬元以下罰款，對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處500元以上5000元以下罰款。違反第十四條第(八)項(xiàng)的，由物價(jià)行政管理部門給予相應(yīng)處罰。其中有本條例第十四條第（一）至（五）項(xiàng)所列行為之一的，審批機(jī)關(guān)還可依法吊銷其辦學(xué)、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定許可證。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為無合法身份證件的人員提供就業(yè)中介服務(wù)、未經(jīng)許可從事職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定、為沒有參加職業(yè)技能鑒定或鑒定不合格的人員申報(bào)職業(yè)資格證書、違規(guī)收費(fèi)行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

39

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)未依法開展職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定行為的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。”

2.《職業(yè)技能鑒定規(guī)定 》第二十六條“違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條（二），造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站（所），由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》；對亂收費(fèi)的，沒收其非法所得費(fèi)用。沒收的費(fèi)用，專項(xiàng)用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)涉嫌未依法開展職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定等行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件調(diào)查報(bào)告，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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序號

40

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對職業(yè)技能鑒定站（所）不遵守勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定、未從國家規(guī)定的試題庫提取職業(yè)技能鑒定試題、拒不受理符合申報(bào)條件和規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定、不嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定回避制度和亂收費(fèi)的處罰

實(shí)施依據(jù)

《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》第十三條“職業(yè)技能鑒定站（所），必須遵守勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定、實(shí)施辦法。職業(yè)技能鑒定試題必須從國家規(guī)定的試題庫提取，不得自行編制試題。”第十四條“職業(yè)技能鑒定站（所），應(yīng)受理一切符合申報(bào)條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，要嚴(yán)格執(zhí)行考評員對其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。”第十八條“單位或個(gè)人申報(bào)職業(yè)技能鑒定，均應(yīng)按照規(guī)定交納鑒定費(fèi)用。……（二）職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門按照財(cái)政部、勞動部（92）財(cái)工字第68號《關(guān)于工人考核費(fèi)用開支的規(guī)定》，商當(dāng)?shù)刎?cái)政、物價(jià)部門做出具體規(guī)定。”第二十六條“違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條（二）項(xiàng)，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站（所），由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》；對亂收費(fèi)的，沒收其非法所得費(fèi)用。沒收的費(fèi)用，專項(xiàng)用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定站（所）涉嫌亂收費(fèi)等行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

41

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對濫發(fā)、偽造、仿制職業(yè)資格證書的處罰

實(shí)施依據(jù)

1．《工人考核條例》第二十七條“違反《技師合格證書》、《技術(shù)等級證書》、《特種作業(yè)人員操作證》的核發(fā)辦法和規(guī)定，濫發(fā)上述證書的，除應(yīng)當(dāng)宣布其所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分；對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)當(dāng)沒收其非法所得，并可處以非法所得5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。”

2．《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》第三條（二）部分“各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站（所），制定以下有關(guān)規(guī)定和辦法：……5．《技術(shù)等級證書》的印鑒和核發(fā)辦法。”第十七條“國家實(shí)行職業(yè)技能鑒定證書制度。（一）對技術(shù)等級考核合格的勞動者，發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》；對技師資格考評合格者，發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》；（二）《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》和《高級技師合格證書》是勞動者職業(yè)技能水平的憑證，同時(shí)，按照勞動部、司法部勞培字〔1992〕1號《對出國工人技術(shù)等級、技術(shù)職務(wù)證書公證的規(guī)定》，是我國公民境外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件；（三）上述證書由勞動部統(tǒng)一印制，勞動行政部門按規(guī)定核發(fā)。”第二十七條“違反本規(guī)定第三條（二）中第五項(xiàng)和第十七條（三），偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)對主要責(zé)任者給予行政處分；對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)沒收其非法所得，并處以非法所得5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)相關(guān)組織和個(gè)人涉嫌濫發(fā)、偽造、仿制《技師合格證書》、《技術(shù)等級證書》、《特種作業(yè)人員操作證》等證書的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

42

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《勞動合同法》第九十二條第一款“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。”

2.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十一條“任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)相關(guān)單位和個(gè)人涉嫌未經(jīng)行政許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

43

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對勞務(wù)派遣單位涂改、倒賣、出租、出借、非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料及以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可行為的處罰

實(shí)施依據(jù)

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條“勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；（二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位涉嫌涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》等行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

44

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定行為的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《勞動合同法》第九十二條第二款“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。”

2.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十二條“勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位、用工單位涉嫌違規(guī)派遣使用勞務(wù)派遣用工等違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

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序號

45

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對用工單位違反輔助性崗位確定程序規(guī)定的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條“ 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用工單位涉嫌違反輔助性崗位確定程序規(guī)定的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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序號

46

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對社會組織和個(gè)人擅自舉辦民辦學(xué)校的處罰

實(shí)施依據(jù)

《民辦教育促進(jìn)法》第六十四條“社會組織和個(gè)人擅自舉辦民辦學(xué)校的，由縣級以上人民政府的有關(guān)行政部門責(zé)令限期改正，符合本法及有關(guān)法律規(guī)定的民辦學(xué)校條件的，可以補(bǔ)辦審批手續(xù)；逾期仍達(dá)不到辦學(xué)條件的，責(zé)令停止辦學(xué)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)社會組織和個(gè)人涉嫌擅自舉辦民辦學(xué)校的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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序號

47

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對民辦學(xué)校違規(guī)辦學(xué)的處罰

實(shí)施依據(jù)

《民辦教育促進(jìn)法》第六十二條“民辦學(xué)校有下列行為之一的，由審批機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）擅自分立、合并民辦學(xué)校的；（二）擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的；（三）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財(cái)?shù)模唬ㄋ模┓欠C發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的；（五）管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的；（七）偽造、變造、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；（八）惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)民辦學(xué)校涉嫌違規(guī)辦學(xué)的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對民辦學(xué)校出資人違規(guī)取得回報(bào)的處罰

實(shí)施依據(jù)

《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第四十九條“有下列情形之一的，由審批機(jī)關(guān)沒收出資人取得的回報(bào)，責(zé)令停止招生；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報(bào)，出資人擅自取得回報(bào)的；（二）違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報(bào)而取得回報(bào)的；（三）出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費(fèi)中提取回報(bào)的；（四）不依照本條例的規(guī)定計(jì)算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報(bào)的比例的；（五）出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報(bào)的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會影響的。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)民辦學(xué)校出資人涉嫌違規(guī)取得回報(bào)的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

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序號

49

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對民辦學(xué)校未按規(guī)定將出資人取得回報(bào)比例的決定和向社會公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或者向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案的材料不真實(shí)的處罰

實(shí)施依據(jù)

《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第五十條“民辦學(xué)校未依照本條例的規(guī)定將出資人取得回報(bào)比例的決定和向社會公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或者向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案的材料不真實(shí)的，由審批機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并予以警告；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)民辦學(xué)校涉嫌未按規(guī)定將出資人取得回報(bào)比例的決定和向社會公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或者向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案的材料不真實(shí)的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

50

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)未認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育證明的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十九條“繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明。繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)可以充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展遠(yuǎn)程教育，形成開放式的繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)，為基層、一線專業(yè)技術(shù)人員更新知識結(jié)構(gòu)、提高能力素質(zhì)提供便捷高效的服務(wù)。”

2.《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十九條 “繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第十九條第一款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令改正，給予警告。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)對繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)未認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育證明，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

51

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對禁止吸煙場所未按規(guī)定設(shè)置禁煙標(biāo)識或違反規(guī)定設(shè)置吸煙器具的、個(gè)人在禁止吸煙的公共場所吸煙的處罰

實(shí)施依據(jù)

《四川省公共場所衛(wèi)生管理辦法》(四川省人民政府令第251號)第二十二條  相關(guān)行政部門按照誰管理、誰負(fù)責(zé)的原則，負(fù)責(zé)下列公共場所控制吸煙的監(jiān)督管理工作。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定 ：（一）教育、人力資源社會保障部門分別對各自管轄學(xué)校的控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督管理。……第二十四條  下列公共場所禁止吸煙：（一）幼兒園、中小學(xué)校、青少年宮；（二）中小學(xué)校以外的其他學(xué)校室內(nèi)區(qū)域；第二十五條  禁止吸煙公共場所單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）建立禁煙管理制度，做好禁煙宣傳教育工作；（二）在醒目位置設(shè)置禁止吸煙標(biāo)識和監(jiān)管部門電話；（三）不得設(shè)置與吸煙有關(guān)的器具；（四）采取有效措施阻止吸煙者吸煙或者勸其離開該場所。對不聽勸阻的吸煙行為可以采取合法方式進(jìn)行取證，并及時(shí)向監(jiān)督管理部門舉報(bào)。第三十九條 公共場所違反本辦法第二十四條、第二十五條規(guī)定，有下列行為之一的，由本辦法第二十二條規(guī)定的有關(guān)部門責(zé)令限期改正，給予警告，可并處1萬元以下罰款；逾期不改正者，處2萬元以下罰款：（一）本辦法第二十四條第一款規(guī)定以外的公共場所未設(shè)置吸煙區(qū)（室）的；（二）禁止吸煙場所未按規(guī)定設(shè)置禁煙標(biāo)識或違反規(guī)定設(shè)置吸煙器具的。個(gè)人在禁止吸煙場所吸煙的，由本辦法第二十二條規(guī)定的有關(guān)部門責(zé)令改正，并處以50元以上200元以下罰款。

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)禁止吸煙場所未按規(guī)定設(shè)置禁煙標(biāo)識或違反規(guī)定設(shè)置吸煙器具的、個(gè)人在禁止吸煙的公共場所抽煙等行為的，予以審查，決定是否立案（不予立案應(yīng)當(dāng)告知理由）。

2.調(diào)查責(zé)任：依法進(jìn)行調(diào)查，執(zhí)法不得少于兩人，出示執(zhí)法證件，告知申請人、利害相關(guān)人享有的權(quán)利。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。

5.決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》，并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

52

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對企業(yè)違反企業(yè)年金管理規(guī)定行為的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《企業(yè)年金試行辦法》第二十一條“縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。”

2.《企業(yè)年金基金管理辦法》第八十三條“法人受托機(jī)構(gòu)、中央企業(yè)集團(tuán)公司成立的企業(yè)年金理事會、賬戶管理人、托管人、投資管理人違反本辦法規(guī)定或者企業(yè)年金基金管理費(fèi)、信息披露相關(guān)規(guī)定的，由人力資源社會保障部責(zé)令改正。其他企業(yè)（包括中央企業(yè)子公司）成立的企業(yè)年金理事會，違反本辦法規(guī)定或者企業(yè)年金基金管理費(fèi)、信息披露相關(guān)規(guī)定的，由管理合同備案所在地的省、自治區(qū)、直轄市或者計(jì)劃單列市人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌未依法參加企業(yè)年金等行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

53

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對外國人或者用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的處罰

實(shí)施依據(jù)

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第三十條“對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)外國人或者用人單位涉嫌偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等進(jìn)行審查，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

54

權(quán)力類型

行政處罰

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，不按要求報(bào)送書面材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿毀滅證據(jù)，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正或者拒不履行勞動保障行政部門行政處理決定的處罰

實(shí)施依據(jù)

1.《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的。”

2．《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條“對繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：（一）阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的；（二）隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕提供與繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的；（五）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的；（六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的；（七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。對上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)相關(guān)組織和個(gè)人涉嫌無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察等行為的，予以審查，決定是否立案。

2.調(diào)查責(zé)任：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人并應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.審查責(zé)任：審理案件處理報(bào)批表，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯，提出處理意見。

4.告知責(zé)任:“作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,并載明行政處罰告知的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽證權(quán)利。” 

5.決定責(zé)任:“作出行政處罰決定，制作《行政處罰決定書》,并載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯、聽證情況以及依法享有的復(fù)議和訴訟權(quán)利等內(nèi)容。”

6.送達(dá)責(zé)任：在作出行政處罰決定之日起7日內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。

7.執(zhí)行責(zé)任：當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

1

權(quán)力類型

行政檢查

權(quán)力項(xiàng)目名稱

勞動保障監(jiān)督檢查

實(shí)施依據(jù)

《勞動保障監(jiān)察條例》第四條“縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。”第十條“勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。”第十一條“勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.檢查責(zé)任：對管轄范圍內(nèi)的用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查。

2.處置責(zé)任：發(fā)現(xiàn)有違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章行為的，及時(shí)予以立案查處，并依法作出處理、處罰等決定。

3.移送責(zé)任：在調(diào)查處理過程中發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪行為的，由勞動保障行政部門移送司法機(jī)關(guān)。

4.事后監(jiān)管責(zé)任：建立勞動保障日常監(jiān)管制度，重點(diǎn)加強(qiáng)對制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查力度，用人單位予以配合，對涉嫌犯罪行為的移送有關(guān)部門。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

2

權(quán)力類型

行政檢查

權(quán)力項(xiàng)目名稱

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查

實(shí)施依據(jù)

《勞動保障監(jiān)察條例》第四條“縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。”第十條“勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。”第十一條“勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。”

責(zé)任主體

縣人社局人力資源和職業(yè)能力建設(shè)股

責(zé)任事項(xiàng)

1.檢查責(zé)任：對管轄范圍內(nèi)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查。

2.處置責(zé)任：發(fā)現(xiàn)有違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章行為的，及時(shí)予以立案查處，并依法作出處理、處罰等決定。

3.移送責(zé)任：對調(diào)查處理過程中發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪行為的，由勞動保障行政部門移送司法機(jī)關(guān)。

4.事后監(jiān)管責(zé)任：建立勞動保障日常監(jiān)管制度，重點(diǎn)加強(qiáng)對制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查力度，用人單位予以配合,對涉嫌犯罪行為的移送有關(guān)部門。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

3

權(quán)力類型

行政檢查

權(quán)力項(xiàng)目名稱

社會保險(xiǎn)稽核

實(shí)施依據(jù)

《社會保險(xiǎn)稽核辦法》第三條“縣級以上社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)稽核工作。縣級以上社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門具體承辦社會保險(xiǎn)稽核工作。”

責(zé)任主體

縣社保局稽核股

責(zé)任事項(xiàng)

1.檢查責(zé)任：對市本級用人單位社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況進(jìn)行定期或者不定期檢查。

2.處置責(zé)任：被稽核對象少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；拒不改正的，報(bào)請勞動保障行政部門依法查處。被稽核對象拒絕稽核或偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料遲延繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，報(bào)請勞動保障行政部門依法查處。發(fā)現(xiàn)社會保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后，本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其他形式騙取社會保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)立即停止待遇支付并責(zé)令其退還。

3.移送責(zé)任：社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在稽核過程中未發(fā)現(xiàn)違反法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)在稽核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)書面告知其稽核結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)稽核對象在繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)等方面，存在違反法規(guī)行為的，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)將稽核意見書送達(dá)被稽核對象。

4.事后監(jiān)管責(zé)任：社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)采取日常稽核、重點(diǎn)稽核和舉報(bào)稽核三種方式進(jìn)行檢查，對存在違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)定期將社會保險(xiǎn)稽核工作開展情況報(bào)勞動保障行政部門。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

4

權(quán)力類型

行政檢查

權(quán)力項(xiàng)目名稱

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

實(shí)施依據(jù)

1.《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十六條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位、繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第六條：“縣級以上地方人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)繼續(xù)教育的綜合管理、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。”

責(zé)任主體

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任事項(xiàng)

1.檢查責(zé)任：對管轄范圍內(nèi)的用人單位和繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.處置責(zé)任：發(fā)現(xiàn)有違反專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的，責(zé)令整改。

3.移送責(zé)任：對調(diào)查處理過程中發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪行為的，由勞動保障行政部門移送司法機(jī)關(guān)。

4.事后監(jiān)管責(zé)任：建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育日常監(jiān)管制度，重點(diǎn)加強(qiáng)對制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查力度，對涉嫌犯罪行為的移送有關(guān)部門。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

1

權(quán)力類型

行政強(qiáng)制

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對未按規(guī)定繳納或代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位加收滯納金、劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)

實(shí)施依據(jù)

1.《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險(xiǎn)基金。”

2.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。”

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。”

責(zé)任主體

縣人力資源和社會保障局

責(zé)任事項(xiàng)

1.催告責(zé)任：對未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下達(dá)催告通知書，履行催告義務(wù)。

2.決定責(zé)任：社會保險(xiǎn)行政部門接到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)劃撥申請后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)予以劃撥。

3.執(zhí)行責(zé)任：社會保險(xiǎn)行政部門作出的劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)決定，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定送達(dá)用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

4.事后監(jiān)管責(zé)任：建立實(shí)施監(jiān)督檢查的運(yùn)行機(jī)制和管理制度，開展定期和不定期檢查，依法采取相關(guān)處置措施。

5.其他責(zé)任：其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

2

權(quán)力類型

行政強(qiáng)制

權(quán)力項(xiàng)目名稱

對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的社保基金資料予以封存

實(shí)施依據(jù)

《社會保險(xiǎn)法》第七十九條“社會保險(xiǎn)行政部門對社會保險(xiǎn)基金實(shí)施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：（一）查閱、記錄、復(fù)制與社會保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營相關(guān)的資料，對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存。”

責(zé)任主體

縣人力資源和社會保障局

責(zé)任事項(xiàng)

1.催告責(zé)任：發(fā)現(xiàn)被檢查單位有可能轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的社保基金資料，有必要采取封存強(qiáng)制措施，事先須向行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

2.決定責(zé)任：當(dāng)場告知當(dāng)事人采取行政強(qiáng)制措施的理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利、救濟(jì)途徑。

3.執(zhí)行責(zé)任：對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的社保基金資料，由兩名以上行政執(zhí)法人員予以封存，并按有關(guān)規(guī)定制作現(xiàn)場筆錄。

4.事后監(jiān)督責(zé)任：對封存的資料應(yīng)妥善保管，不得丟失或損毀；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.其他責(zé)任：其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047

序號

1

權(quán)力類型

其他行政權(quán)力

權(quán)力項(xiàng)目名稱

專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理

實(shí)施依據(jù)

《中華人民共和國人力資源和社會保障部令第12號》總則第一條“為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作管理，保證考試的公平、公正，規(guī)范對違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，維護(hù)應(yīng)試人員和考試工作人員合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定本規(guī)定。”

責(zé)任主體

縣人社局職稱專家和事業(yè)單位人事管理股

責(zé)任事項(xiàng)

1.立項(xiàng)責(zé)任：對發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)的應(yīng)試人員和考試工作人員違紀(jì)違規(guī)行為予以如實(shí)記錄并上報(bào)省廳。

2.審查責(zé)任：就違紀(jì)違規(guī)行為經(jīng)于考務(wù)工作人員現(xiàn)場查實(shí)取證。

3.決定公布責(zé)任：經(jīng)報(bào)上級部門研究決定并向相關(guān)單位、個(gè)人公布。

4.其他責(zé)任：其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。

追責(zé)情形

對不履行或不正確履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員，依據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《四川省行政審批違法違紀(jì)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。

監(jiān)督電話

0839-4202047