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一是強化底數(shù)摸底。通過駐村干部和村干部實地走訪、電話抽查、查閱臺賬等方式，及時摸清本轄區(qū)內(nèi)村民就業(yè)就學狀況。建立就業(yè)、失業(yè)人員，返鄉(xiāng)人員，有意愿外出人員和“雨露計劃”畢業(yè)生信息臺賬，定期更新，動態(tài)管理。

二是強化技能培訓。廣泛開展技能培訓，緊緊圍繞實際技能需要，創(chuàng)新培訓模式，加大培訓力度。在綠化村、松龍村設置兩個培訓點位，培訓主要以鋼筋工、家政服務兩項技能為主，提升村民就業(yè)技能。截至目前，共完成培訓71人。

三是強化政策落實。對縣外務工就業(yè)人員給予一次性交通補貼，2023年度共為13人發(fā)放一次性交通補貼6500元。鼓勵勞務專合社吸納脫貧人口并按規(guī)定給予吸納獎補，落實吸納獎補2人，共計補貼2萬元。

四是擴展就業(yè)渠道。通過微信群以及勞務專業(yè)合作社線上平臺，為農(nóng)村閑散勞動力提供崗位推介、發(fā)布務工信息，組織社員務工。同時，引導鼓勵就業(yè)幫扶車間吸納脫貧人口就近就地務工就業(yè)。目前，共推送2000余個崗位，吸引150人次就業(yè)。（燕子鄉(xiāng) 楊欣帆）