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一是建機制，落實管護責任。嚴格落實“縣建、鄉(xiāng)管、村用”管理機制，選聘1045名有勞動能力的脫貧人口擔任生態(tài)護林員，積極開展森林草原防火、森林草原病蟲害監(jiān)測及相關政策宣傳等工作。嚴格按照工作要求，確保全國聯(lián)動系統(tǒng)上線率保持在85%以上，實現(xiàn)“山有人管、林有人護，火有人防、責有人擔”。

二是強培訓，提高業(yè)務水平。通過壩壩會、考核會、專題會等多種方式，向護林員講解實用技術、工作安全、崗位職責、權(quán)利義務和巡山護林、森林草原防火等基本技能。同時，開展新聘和續(xù)聘生態(tài)管護員崗前及上崗后技能培訓，促進學習常態(tài)化、制度化，不斷提高護林員履職盡責能力。累計開展技能培訓和政策宣講200余次，發(fā)放宣傳資料5萬余份。

三是嚴考核，優(yōu)化隊伍建設。實行動態(tài)管理，建立完善生態(tài)管護員名單臺賬，做到方案“一年一編”，人員“一年一聘”。落實百分考核制度，采取“平常考評＋年內(nèi)總體考評”的方式，對護林員量化打分。對考核不合格的護林員，取消管護資格，對考核優(yōu)秀的護林員進行表彰。累計表彰優(yōu)秀生態(tài)護林員16名。（縣林業(yè)局 楊仲和）